Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: kompetente Unterstützung in jeder Phase des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis ist für viele Menschen die wirtschaftliche Grundlage ihres Lebens. Umso belastender sind Konflikte mit dem Arbeitgeber – sei es durch eine Kündigung, eine Abmahnung oder ausstehende Gehaltszahlungen. Gerade in solchen Situationen ist eine frühzeitige und kompetente rechtliche Beratung entscheidend.

Unsere Kanzlei in Dresden ist auf das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer spezialisiert. Zwei erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten konsequent und engagiert die Interessen von Beschäftigten – außergerichtlich wie auch vor dem Arbeitsgericht. Wir begleiten Sie von der ersten Einschätzung Ihrer Situation bis zur Durchsetzung Ihrer Rechte.

Auch Betriebsräte unterstützen wir umfassend bei der Wahrnehmung ihrer Mitbestimmungsrechte im Arbeitsrecht für Betriebsräte.

Kündigung, Ermahnung und Abmahnung

Sie haben eine Kündigung erhalten – dann ist schnelles Handeln gefragt. Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt lediglich drei Wochen und beginnt mit dem Zugang der Kündigung. Wir prüfen die Kündigung auf formale und inhaltliche Fehler und stellen mit Ihnen gemeinsam die Weichen für das weitere Vorgehen.

Abmahnungen und Ermahnungen sind oft der erste Schritt zu einer späteren Kündigung. Nicht jede Abmahnung ist berechtigt oder korrekt formuliert. Wir beraten Sie zu Ihren Handlungsmöglichkeiten, prüfen die Rechtmäßigkeit und setzen uns gegebenenfalls für die Entfernung aus der Personalakte ein.

Aufhebungsvertrag – Chancen und Risiken richtig einschätzen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich – häufig jedoch zulasten des Arbeitnehmers. Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, unklare Abfindungsregelungen oder nachteilige Zeugnisformulierungen sind typische Risiken.

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sollten Sie diesen unbedingt rechtlich prüfen lassen. Wir beraten Sie zu Verhandlungsspielräumen, Abfindungshöhe, Freistellung, Resturlaub und sozialversicherungsrechtlichen Folgen.

Geltendmachung von Überstundenvergütung

Überstunden gehören für viele Arbeitnehmer zum Arbeitsalltag – werden aber nicht immer vergütet. Ob und in welchem Umfang ein Anspruch auf Bezahlung oder Freizeitausgleich besteht, hängt von verschiedenen Faktoren ab, etwa dem Arbeitsvertrag, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder der konkreten Anordnung durch den Arbeitgeber.

Wir prüfen Ihre Ansprüche auf Überstundenvergütung, unterstützen bei der Durchsetzung offener Forderungen und vertreten Sie bei Bedarf auch gerichtlich.

Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Nicht genommener Urlaub verfällt nicht automatisch. Endet das Arbeitsverhältnis, besteht häufig ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung, also die finanzielle Auszahlung der noch offenen Urlaubstage.

Wir klären für Sie, wie viele Urlaubstage Ihnen zustehen, ob Verfallregelungen greifen und setzen Ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber durch.

Arbeitszeugnis – Ihr berufliches Aushängeschild

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist für Ihre weitere Karriere von großer Bedeutung. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis – doch versteckte Formulierungen oder unvollständige Angaben können Ihre Chancen am Arbeitsmarkt beeinträchtigen.

Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis auf Inhalt, Struktur und Formulierungen und helfen Ihnen, berechtigte Korrekturen durchzusetzen.

Auslaufen befristeter Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverhältnisse unterliegen strengen gesetzlichen Vorgaben. Nicht jede Befristung ist zulässig – insbesondere bei mehrfachen Verlängerungen oder fehlendem Sachgrund.

Wir prüfen, ob Ihre Befristung rechtmäßig ist oder ob möglicherweise ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden ist, und beraten Sie zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten.

Arbeitsentgelt, Lohn und Gehalt

Wenn Lohn oder Gehalt verspätet oder gar nicht gezahlt werden, geraten Arbeitnehmer schnell in finanzielle Schwierigkeiten. Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung offener Entgeltansprüche, prüfen Ausschlussfristen und vertreten Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber oder vor Gericht.

Auch Fragen zu Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Boni oder Provisionen gehören zu unserem Beratungsspektrum.

Weisungsrecht und Änderungskündigung

Arbeitgeber dürfen Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nur im Rahmen ihres Weisungsrechts bestimmen. Werden Ihnen neue Aufgaben, ein anderer Arbeitsort oder geänderte Arbeitszeiten zugewiesen, ist nicht immer klar, ob dies rechtlich zulässig ist.

Bei Änderungskündigungen oder strittigen Weisungen prüfen wir, ob die Maßnahme rechtmäßig ist und welche Reaktionsmöglichkeiten Sie haben.

Ihre Vorteile – Arbeitsrechtliche Beratung auf Augenhöhe

• Spezialisierung auf Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
• Zwei erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjährigen Erfahrungen in arbeitsrechtlichen Fragen und Auseinandersetzungen
• Persönliche Beratung und klare Handlungsempfehlungen
• Durchsetzungsstarke Vertretung außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht
• Kanzleisitz in Dresden – regional verwurzelt, bundesweit tätig

Jetzt beraten lassen – wir sind für Sie da

Sie haben eine Kündigung erhalten, stehen vor einem Aufhebungsvertrag oder haben Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer? Zögern Sie nicht, frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen. Je schneller wir Ihre Situation prüfen, desto besser lassen sich Ihre Ansprüche sichern.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht nehmen sich Zeit für Ihr Anliegen und zeigen Ihnen klar und verständlich Ihre rechtlichen Möglichkeiten auf.

Kontaktieren Sie uns gern:

Telefon: 0351 / 56 39 39 – 0
E-Mail: kanzlei@ledfuss.de

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